常见问题
法律保障女职工结婚和生育的权利
【案例】
2013年6月，小王进入当地一家广告公司任策划专员，签订为期三年的劳动合同时，公司要求小王在劳动合同上承诺其在职期间不得结婚、生育，如有违反，小王将负担10000元的违约金。对此，小王虽不情愿，但为得到这份工作，只得答应公司要求。2014年2月，小王瞒着单位与相恋5年的男友登记结婚。2014年11月，小王意外怀孕。不久，公司得知了小王结婚并已怀孕的消息后，扣发小王8000元的年终奖冲抵违约金。小王当即提出了异议，公司则认为根据劳动合同约定违约金为10000元，扣除年终奖后，小王还尚欠2000元的违约金未支付。小王不服，遂提起劳动仲裁，经仲裁庭调解，广告公司返还了小王8000元的年终奖。
【解析】
《就业促进法》第二十七条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，《劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者存在违反服务期约定或违反保密义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，广告公司利用强势地位，在劳动合同中规定限制小王结婚、生育的内容，已是违反法律强制规定。据此要求小王支付违约金更是严重损害小王的合法权益，为法律所禁止。
【提示】
随着社会发展，男女平等的观念已深入人心，女性“半边天”的作用越来越被认可。甚至有些行业，更适合女性从业。但一些用人单位对女职工仍存有一些偏见，认为女职工三期会给单位带来一些负担，为避免所谓的“负担”，遂通过劳动合同约定限制女职工结婚、生育。这种做法显然违反了法律强制规定，损害了女职工的利益，引发不必要的纠纷。在此提醒广大用人单位，结婚、生育权是女职工的基本权利，应当予以维护，切不可随意剥夺和限制。
【案例】
2013年6月，小王进入当地一家广告公司任策划专员，签订为期三年的劳动合同时，公司要求小王在劳动合同上承诺其在职期间不得结婚、生育，如有违反，小王将负担10000元的违约金。对此，小王虽不情愿，但为得到这份工作，只得答应公司要求。2014年2月，小王瞒着单位与相恋5年的男友登记结婚。2014年11月，小王意外怀孕。不久，公司得知了小王结婚并已怀孕的消息后，扣发小王8000元的年终奖冲抵违约金。小王当即提出了异议，公司则认为根据劳动合同约定违约金为10000元，扣除年终奖后，小王还尚欠2000元的违约金未支付。小王不服，遂提起劳动仲裁，经仲裁庭调解，广告公司返还了小王8000元的年终奖。
【解析】
《就业促进法》第二十七条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，《劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者存在违反服务期约定或违反保密义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，广告公司利用强势地位，在劳动合同中规定限制小王结婚、生育的内容，已是违反法律强制规定。据此要求小王支付违约金更是严重损害小王的合法权益，为法律所禁止。
【提示】
随着社会发展，男女平等的观念已深入人心，女性“半边天”的作用越来越被认可。甚至有些行业，更适合女性从业。但一些用人单位对女职工仍存有一些偏见，认为女职工三期会给单位带来一些负担，为避免所谓的“负担”，遂通过劳动合同约定限制女职工结婚、生育。这种做法显然违反了法律强制规定，损害了女职工的利益，引发不必要的纠纷。在此提醒广大用人单位，结婚、生育权是女职工的基本权利，应当予以维护，切不可随意剥夺和限制。
皖公网安备 34022502000307号