劳务派遣
二者具有发包单位或用工单位都不与劳动者签订劳动合同，劳动关系均隶属于承包单位或劳务派遣单位的相同点，但是也具有很多的不同。
首先，二者是不同的法律关系，适用不同的法律。劳务派遣适用《劳动法》、《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，派遣单位承担用人义务，用工单位需承担用工义务，且双方承担连带责任；服务外包则适用《民法通则》、《合同法》，主要是发包方和承包方之间的法律关系。
其次，二者用工的目的不同。劳务派遣是企业为了满足用工需求、减轻人力资源管理压力而采用的用工方式；服务外包是企业为了完成经营目标，规避劳务派遣“三性”限制，最大化内部资源而选择的经营战略。
再次，员工隶属关系不同。在劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位直接管理，需要遵守用工单位的规章制度，并由用工单位支付加班费、绩效奖金等；而在服务外包中，劳动者直接隶属于承包单位，并直接由承包单位进行管理，各项规章制度也由承包公司自行制定。
首先，二者是不同的法律关系，适用不同的法律。劳务派遣适用《劳动法》、《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，派遣单位承担用人义务，用工单位需承担用工义务，且双方承担连带责任；服务外包则适用《民法通则》、《合同法》，主要是发包方和承包方之间的法律关系。
其次，二者用工的目的不同。劳务派遣是企业为了满足用工需求、减轻人力资源管理压力而采用的用工方式；服务外包是企业为了完成经营目标，规避劳务派遣“三性”限制，最大化内部资源而选择的经营战略。
再次，员工隶属关系不同。在劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位直接管理，需要遵守用工单位的规章制度，并由用工单位支付加班费、绩效奖金等；而在服务外包中，劳动者直接隶属于承包单位，并直接由承包单位进行管理，各项规章制度也由承包公司自行制定。
- 上一个：被派遣劳动者享有哪些权利
- 下一个：劳务派遣中的三方法律关系
皖公网安备 34022502000307号